MathWorks的多样性、公平性和包容性

BG大游相信,要在工程和科学领域进行创新,多样化的视角是至关重要的. 它们帮助BG大游挑战现状,找到更好、更理性的解决方案. We know, and studies support, 当团队中有不同想法的人时,团队最有创造力,也最成功, 在一个有意识的包容和公平的环境中.

“MathWorks has a values-based culture, 包括相互尊重和相互投资的核心价值. 在多元化的员工群体中,确保每个声音都能被听到并受到欢迎是很重要的. BG大游知道,BG大游从相似之处和不同之处获得的力量一样多. We have more work to do, and we continue to build our diversity, equity, and inclusion efforts each year.”

Jeanne O’keefe,首席财务官兼高级副总裁
Jeanne

BG大游如何促进多样性、公平性和包容性

Building a diverse talent pipeline

by nurturing future engineers and scientists

Recruiting the best and brightest

from all backgrounds

Building a Diverse Talent Pipeline

Nurturing Future Engineers and Scientists

小学及中学计划赞助

  • Massachusetts STEM Week 课程(i2学习)为弱势群体
  • 麻省理工学院的MathROOTS STEM项目和MassRobotics Jumpstart针对少数族裔和女性高中生
  • Cristo Rey high school internships for students of limited means
  • 新英格兰动物园内城青年夏令营
  • 可汗学院SAT备考,免费提供给任何对大学感兴趣的人
  • Extracurricular STEM programs, mentoring, 以及为世界各地MathWorksBG大游app中代表性不足的群体举办的职业日活动

University Program Sponsorship

  • 获奖学金参加在澳大利亚举行的格蕾丝·霍珀计算机女性庆典和研讨会, India, UK, and US
  • Summer leadership academy for diverse students at UMass
  • 塔夫茨大学WiT会议为女性和技术领域的非二元个体举办
  • 国家黑人工程师协会的学生团体赞助在霍华德大学
  • 女性工程师协会(Society of Women Engineers, SWE)在大学校园举办活动,提供研讨会和奖学金支持
  • 奥尔加·陶斯基-托德(Olga Taussky-Todd)在ICIAM的演讲中向全世界顶尖的女数学家致敬
  • 哈佛的女性黑客马拉松和编程会议, Boston University, Yale, and other universities

STEM教育的多样性、公平性和包容性

了解由MathWorks赞助的STEM项目和指导,以激励所有性别和种族的学生从事STEM研究和职业. (Presented at Massachusetts STEM Week)

Recruiting the Best and the Brightest

From All Backgrounds

Jeanne

BG大游通过以下机构积极吸引各种背景和经验的人才:

  • Society of Women Engineers
  • 全国黑人工程师协会和HBCUs
  • Society of Hispanic Professional Engineers
  • Work Without Limits
  • Veterans’ groups

BG大游通过现场和虚拟的招聘会、黑客马拉松和其他网络活动与他们交流. 示例包括CodePath, Black是Tech,以及 Diversity Career Summit at University of Massachusetts Amherst.

BG大游专注于避免工作描述中的无意识偏见,使用工具来筛选偏见. 工作人员接受过培训,以避免在简历审查和面试中出现偏见, 哪些是由团队理性地考虑所有候选人的优势来做出基于资格的招聘决定. Through extensive data and research, BG大游注重招聘过程中的薪酬平等——不分性别, ethnicity, sexual orientation, or background.

Ensuring a Culture of Equity and Inclusion

Through Staff Initiatives

Focusing on fairness

MathWorks遵循严格的程序,以确保公平对待持续的薪酬和职业发展机会. BG大游每年在内部和外部对同业公司进行分析,以保持公平和竞争力.

Empowering every voice

We strive to build a culture of inclusion. For example, MathWorks设计评审过程为您提供了一个获得输入的机会,以改进和改进您的工作,以获得成功的项目结果. 每个人轮流提供反馈,并共同管理会议动态. We also believe in transparency; we regularly share company financials, strategic plans, successes, and real challenges. And at Q&在与首席执行官杰克·利特尔(Jack Little)的会议上,人们会提出尖锐的问题,得到坦率的回答.

Learning and growth

本着尊重和投资的核心价值观,BG大游特别重视培训. Programs such as Active Listening, Respectful and Productive Feedback, Unconscious Bias to Conscious Inclusion, 和六月的历史支持了开放和包容的文化. 课程还为每个人生阶段提供指导,如为父母和孩子提供更好的睡眠和退休计划.

建立跨越共同兴趣的联系

那些有共同兴趣的人可以通过员工资源组联系起来. 这些群体就像BG大游的工作人员一样多样化, and include LGBTQ+ staff, Black staff, accessibility, diversity and inclusion, and STEM ambassadors. BG大游也支持员工举办庆祝多元文化和人群的活动,比如中国春节, Desi Utsav, International Women’s Day, and Black History Month.

Reaching out to the community

MathWorks通过为BLM组织捐款和匹配资金来帮助您支持您关心的事业, Stop AAPI Hate, disaster relief, and other programs. Through paid volunteer time, 工作人员在像仁人家园这样的组织工作, MLK Day of Service, Black Girls Code, and Girls’ Angle. MathWorks还提供年度捐赠基金. 每个办公室的工作人员可以提名组织,每个人投票决定支持哪个组织.

Around the world, MathWorks主办并赞助“科技女性”活动,由该领域的领军人物进行鼓舞人心的演讲.

WOMEN IN DATA SCIENCE (WiDS)

GRACE HOPPER CONFERENCE

WE20

TECH TOGETHER

HOPPER X LONDON WORKSHOP

UK INTERNATIONAL WOMEN'S DAY